Der systemische Ansatz im Coaching
Den systemischen Ansatz zeichnet aus, dass nicht der Psychologe von außen mit Ratschlägen an Sie herantritt und eine 0815-Weisheit vertritt. Im systemischen Ansatz ist es das Ziel, gemeinsam mit Ihnen Lösungen zu erarbeiten, indem
- Ihre Sichtweise anerkannt wird als Ihre Wahrnehmung der Wirklichkeit.
- bestehende Probleme als Ausdruck bisheriger Lösungsversuche zur Erreichung bestimmter Ziele gewürdigt werden und daraus nützliche Strategien und Interventionen entwickelt werden können.
- auf die Notwendigkeit und den Wunsch der Veränderung Rücksicht genommen wird unter der Wahrung traditioneller Normen und Werte.
- der Mensch als motiviert und sich ständig Herausforderungen stellender Akteur und Wissensträger gewürdigt wird.
- die Gesundheit des Einzelnen als Beitrag zur Gesundheit des Systems, in dem Sie leben, gesehen wird.
- Sie in Ihrem Erfahrungsspektrum gewürdigt werden, da Sie bereits über die Ressourcen verfügen, welche für eine adäquate Lösung benötigt werden.
- gezielt durch Fragen neue Aspekte und Perspektiven eröffnet werden und Ihnen somit Handlungsalternativen aufzeigt, die Ihren Entscheidungsspielraum erweitern.
- alte Muster und Routinen aufdeckt und neue Prozesse und damit verbundene Maßnahmen kreativ entwickelt werden.